本日、本社に呼ばれる。
社長、部長等々４名相手に今後の我が部署の方向性を聞かれる。
今、ウチの部署で技術的な部分と、営業的な部分の中心にいるＫ氏が退職したいという。
会社的に自分の地位改善と、常識的に見て不当な人事（部を潰したやつの社員復帰）に対する抗議がその理由である。
前者に関しては少々無茶な論法もあるのだが、後者に関しては彼以上に私のほうが頭に来ているので、引き止める術もない。
で、彼が辞めると同時にウチのアルバイトたち（ほとんどの者が長期アルバイトという待遇である）を引きつれ、ついでに取引先も持っていく画策をしている。
たぶん会社に対しては背任行為にあたるのであろう。
ただ、ウチの部署は他の部署と相当に異質な体質なので、物事が簡単には結論付けることができない。
いちばん簡単なのは「たたむ」ことなのだろうが。
さて、たたんだ後はどうするのか。
今度は私個人の問題。
会社に不満をうっ積しつつも我慢して残るか（といっても、どこの部署に配属されるのやら）。
心機一転、新しい職場を捜すのか。
気持ち的には、この改善できない体質のままの会社にあと１０年以上もいるのはかなり辛い。
しかしながら、大きな問題は収入面。
２０年以上も在籍しているので、薄給ながらもそこそこは貰えている。
独身ならすっぱり辞めるんだろうな。
守るものがあるということは、重要なのである。
-THE NG's-