今週の月曜から「募集」を入れた。
あ、会社の人材募集である。
バンドメンバーの募集とはちゃいます。
私が今の部署に配属されてから年に２回程度募集広告を出している。
一番反響があったのは最初に入れた2年前の5月。
ちょうど、ゴールデンウイークが明けたころで、5月病の人もいたのだろうか、30名近い応募があった。
しかしながら、その後の募集人員は１桁台。
それも、かなりの割合で外国の方が多く、なかなか順調な採用ができなかった。
今回も前回同様の代理店の営業さんから話があり、特典もあったので掲載してみた。
このところ「従業員解雇」「派遣切り」といった不安な世情も蔓延しており、営業さん曰く「今ならかなりの応募が見込めると思います」とのこと。
実際、募集をうつ企業も通常の６〜７割程度しかないらしい。
で、今週の月曜から一週間ということでネット掲載したところ、昨日ついに応募者が１００名の大台を超えたのであった。
確かに選択肢が多いのは嬉しい悲鳴。
ただ青色吐息は面接担当。
これだけ人数がいれば、ドタキャンもいる。
年末とあって、通常業務も忙しく、イライラは増すばかり。
募集掲載はあと3日間。
さあ、最後は何人の応募者数になるのでしょうか？
-THE NG's-